Son günlerde kamuoyunda 657 sayılı devlet memurları kanunun değişeceği ve memurların iş güvencesinin kaldıralacağı yönünde bir takım söylentiler dolaşıyor. Özellikle memurun iş güvencesinin kalkacağı ve özel sektörde olduğu gibi performans düşüklüğü ya da verimsiz çalışma gibi durumlarda personel ile yolların ayrılacağı şeklinde yorumlar var.

PEKİ 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN DEĞİŞMESİ MÜMKÜN MÜ?

Öncelikle şunu söyleyeylim: Bu ve buna benzer haberler dönem dönem ısıtılıp gündeme gelmekte ancak her nedense kısa süre sonra da gündemden çekilip gitmektedir. Şunu bilmek gerekir ki Türkiye bürokrasisi yoğun ve memur sayısı ülke nufusu nedeniyle çok fazla olan bir ülke. Bu tip uygulama teorikte mümkün ya da faydalı gibi gözüksede pratikte gerçekleşebilecek bir şey değil. Örneğin Anadolu'nun ücre bir köşesinde öğretmenlik yapan bir 'memur' söz konusu koşullar gerçekleştiriğinde işten çıkarıldı diyelim. Bu öğretmenin yerini kim dolduracak? Kısa sürede bölgeye başka bir öğretmen geldi diyelim. Bu öğretmen o bölgede okulda alan hakimiyetini kısa sürede sağlayabilecek mi? Bölgenin yaşam koşullarına uyum sağlayana kadar geçen sürede öğrencilerin durumu ne olacak. Bir diğer örneğimiz herhangi bir devlet dairesinde çalışan ve dosya takibi yapan bir memur olsun. Yerine gelen memur iş takibini nasıl yapacak? Her şeye sıfırdan mı başlayacak? Ya da yeni yasayla oluşacak durumun hemşehricilik torpilcilik adam kayırmacaılık gibi olayların önüne geçebilecek mi?

Tüm bu sorular 657 sayılı devlet memurları kanununun sanıldığı gibi kolay bir şekilde kaldırılamayacağını veya değiştirilemeyeceğini göstermektedir.